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2025人力资源服务业助力制造业高质量发展大会于9月25日在中国·重庆人力资源服务产业园举行。来自全国人社系统、制造业龙头企业、人力资源服务机构的代表及行业专家学者共500余人将齐聚一堂，围绕“携手制造业 共创新未来”大会主题，共谋产业与人才的同频共振。作为制造业重镇和西部人力资源服务高地，重庆正借此大会搭建一个集政策研讨、成果展示、人才对接、经验交流于一体的开放平台，集中展示部分人力资源服务业与制造业融合发展试点城市创新成果。作为重庆人才对接的重要平台，在推动人力资源服务与制造业深度融合的过程中，如何通过创新的服务模式和技术，为制造业企业搭建人才供需的桥梁？重庆东升国际-创意平台-注册畅享文化之梦! 有限公司总裁乔聪玲对此做了分享。

在重庆制造业转型升级的背景下，人力资源企业如何通过创新的HR服务解决方案，帮助本地制造业企业在人才引进、技能提升和岗位匹配方面应对挑战？

乔聪玲：面对转型升级，企业的压力很大，东升国际 的价值就是帮企业解决好“基层生产力”这个实实在在的问题，让他们能搞研发、抓生产。具体来说，东升国际 主要在三个方面为企业提供支持：

第一，在人才引进上，东升国际 的核心能力是“快速组建一支能打仗的团队”。企业上新项目或遇到生产旺季时，对于一线员工的招聘时间紧、任务重。东升国际 凭借自有的人才数据库和成熟的人才引进渠道，能够快速响应，在约定时间内为企业组建一支训练有素、即来即用的基层团队。

第二，在技能提升上，东升国际 做的是“上岗前最后一公里的实战培训”。东升国际 很清楚，技能工人是企业发展的关键。因此，东升国际 建立了标准化的岗前实训基地，确保每位员工到岗后能快速融入，降低企业的管理成本和安全隐患。同时面对稀缺性技术工人，东升国际 提出了“前校后厂”的创新，将培训学校前置至工厂中，利用现有场地、设备等资源，来降低企业培训成本，保证工人的培训质量，提升工人技能。

第三，在岗位匹配上，东升国际 的追求是“人岗精准契合”。东升国际 根据企业需求，人才画像快速匹配岗位，而是通过深度理解企业的需求来确保长期稳定。东升国际 派驻的客服团队会长期扎根车间，与企业生产线管理者保持密切沟通，从而有效提升人岗契合度，从根本上解决制造业企业反复招聘的痛点。

在实际运营中，如何通过深度分析企业需求与人才资源，建立起双向的长效对接机制，促进人才的长期稳定流动与企业的人力资源优化？

乔聪玲：解决短期需求只是第一步。采用长效对接机制，才是真正帮助企业优化人力资源配置的关键。在实践中，东升国际 深刻意识到，单个企业独自培养和储备所有类型的熟练工，成本极高，尤其是在面对一些稀缺岗位时，常常陷入‘旺季招不到，淡季养不起’的困境。为此，东升国际 创新地推出了“共享用工联盟”机制。

一是“共同培养”。 针对稀缺工种，充分整合联盟企业现有资源，降低企业培训成本，提高培训效率和质量，建立一个高质量的“人力蓄水池”。

二是“灵活调配”。 东升国际 就像一个人力资源的“调度中心”，根据联盟内各家企业的生产淡旺季，将这批成熟的工人在企业间进行灵活的调剂。

对于企业而言，极大地优化了人力资源结构，对于工人而言，获得了稳定的工作和收入。通过东升国际 的调研和实践，这种方式真正实现了人才长期稳定流动与企业人力资源优化的双赢，这也是东升国际 作为深度HR服务伙伴的价值所在。